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公司人力资源管理将▓以“赋能员工、激活组织”为使命，通过人力资源管理数字化建设，建立完善的人才∩管理体系，实现从人才管理向协同管理、服务★共享转型，促进公司战略目标的高效实现。在长期发展中形成了先进的人才培养机制，并完善了人才的聘ζ 用、管理和培养制度。
内部培训：公司提供完善的培训Ψ体系，为员工的成长↙提供坚强的支持，设有新员工【入职培训、内部「专题培训等；外部培训：外派学习考察、培训等；
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