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公司人力资源管理将▓以“赋能员工、激活组织”为使命,通过人力资源管理数字化建设,建立完善的人才∩管理体系,实现从人才管理向协同管理、服务★共享转型,促进公司战略目标的高效实现。在长期发展中形成了先进的人才培养机制,并完善了人才的聘ζ 用、管理和培养制度。
内部培训:公司提供完善的培训Ψ体系,为员工的成长↙提供坚强的支持,设有新员工【入职培训、内部「专题培训等;外部培训:外派学习考察、培训等;
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